Přejít k hlavnímu obsahu
Zaměstnanci malých a středních firem si pochvalují: profesně rosteme
Pracovní trh se mění a v současném boji o talenty záleží i na tom, zda firma poskytuje dost prostoru pro profesní růst. Zpráva, kterou přináší průzkum Jak se žije (a pracuje) malým a středním firmám, je v tomto směru celkem pozitivní. Více než třetina zaměstnanců malých a středních firem uvedla, že se díky své práci učí (38 %) a rozvíjí své manažerské schopnosti (36 %). V Evropě má prostor na osobní a profesionální rozvoj polovina zaměstnanců (53 %, respektive 43% viz graf níže), takže stále máme co dohánět.

Firma, která od svých zaměstnanců očekává dlouhodobě vysoký výkon a kreativní přístup k práci, by jim měla umožnit kvalitní osobní život a silné rodinné zázemí. Lidé mají stále různorodější životní styl a moderní organizace to ve své firemní kultuře dokáže zohlednit. „U nás jsme zavedli již před lety koncept práce odkudkoli, který lidem umožňuje, aby si sami určili, kdy a kde udělají svou práci. Novinkou je pak program Prostor pro rodinu, který zvyšuje nárok na rodičovskou dovolenou biologickým i nebiologickým rodičům a dává zaměstnancům možnost až 20 dnů v roce pečovat o těžce nemocné blízké,“ říká Lenka Čábelová, manažerka komunikace společnosti Microsoft v České republice a na Slovensku.

V českých firmách také 3 z 10 českých respondentů uvedli, že se setkali se syndromem vyhoření a více než polovina (57 %) má občas problém najít motivaci. To odpovídá evropskému průměru. Čeští pracovníci ale méně často přiznávají, že pracují přesčas. V případě potřeby zůstane dlouho v práci více než polovina evropských pracovníků, ale „jen“ 42 % Čechů.

Průzkumu „Jak se žije (a pracuje) malým a středním firmám“ se zúčastnilo 13 000 podniků v 19 evropských zemích. O svém vztahu k technologiím vypovídalo i 1000 zástupců firem z ČR. Fakta nejenom o technologiích, ale i odpovědi na otázky, jak firmy reagují na moderní trendy a co pro ně znamená digitalizace, shrnuje brožura České firmy – moderní či zaostalé?, kterou si můžete stáhnout zde.


Zdroj: Microsoft

Datum vytvoření: 02/01/2018
-- Redakce

 

linkedin

Komentáře komentáře
Nálada v české ekonomice na bodu mrazu Důvodem o trochu lepší – i když stále přece jen negativní – nálady je třeba vidě... Petr Dufek, hlavní ekonom Banky Creditas
Profile picture for user Petr Dufek
Hrozí české ekonomice měnová krize? Pravdou je, že tuzemskou ekonomiku sužuje řada významných makroekonomických nero... Dominik Rusinko, analytik ČSOB
Profile picture for user Dominik Rusinko
ČNB ponechává sazby stabilní a výrazně přepisuje prognózu Pravděpodobně proto, že ČNB opět zkrátila horizont měnové politiky do původních ... Jan Bureš, hlavní ekonom Patria Finance
Profile picture for user Jan bureš