Přejít k hlavnímu obsahu
Zaměstnanci malých a středních firem si pochvalují: profesně rosteme
Pracovní trh se mění a v současném boji o talenty záleží i na tom, zda firma poskytuje dost prostoru pro profesní růst. Zpráva, kterou přináší průzkum Jak se žije (a pracuje) malým a středním firmám, je v tomto směru celkem pozitivní. Více než třetina zaměstnanců malých a středních firem uvedla, že se díky své práci učí (38 %) a rozvíjí své manažerské schopnosti (36 %). V Evropě má prostor na osobní a profesionální rozvoj polovina zaměstnanců (53 %, respektive 43% viz graf níže), takže stále máme co dohánět.

Firma, která od svých zaměstnanců očekává dlouhodobě vysoký výkon a kreativní přístup k práci, by jim měla umožnit kvalitní osobní život a silné rodinné zázemí. Lidé mají stále různorodější životní styl a moderní organizace to ve své firemní kultuře dokáže zohlednit. „U nás jsme zavedli již před lety koncept práce odkudkoli, který lidem umožňuje, aby si sami určili, kdy a kde udělají svou práci. Novinkou je pak program Prostor pro rodinu, který zvyšuje nárok na rodičovskou dovolenou biologickým i nebiologickým rodičům a dává zaměstnancům možnost až 20 dnů v roce pečovat o těžce nemocné blízké,“ říká Lenka Čábelová, manažerka komunikace společnosti Microsoft v České republice a na Slovensku.

V českých firmách také 3 z 10 českých respondentů uvedli, že se setkali se syndromem vyhoření a více než polovina (57 %) má občas problém najít motivaci. To odpovídá evropskému průměru. Čeští pracovníci ale méně často přiznávají, že pracují přesčas. V případě potřeby zůstane dlouho v práci více než polovina evropských pracovníků, ale „jen“ 42 % Čechů.

Průzkumu „Jak se žije (a pracuje) malým a středním firmám“ se zúčastnilo 13 000 podniků v 19 evropských zemích. O svém vztahu k technologiím vypovídalo i 1000 zástupců firem z ČR. Fakta nejenom o technologiích, ale i odpovědi na otázky, jak firmy reagují na moderní trendy a co pro ně znamená digitalizace, shrnuje brožura České firmy – moderní či zaostalé?, kterou si můžete stáhnout zde.


Zdroj: Microsoft

Datum vytvoření: 02/01/2018
-- Redakce

Open Banking

Komentáře komentáře
Inflace v únoru dál zvolňuje, jsme na cíli a můžeme ještě níž Odchylka inflace oproti únorové prognóze ČNB se tak opět mírně rozšířila z 0,7 p... Jan Bureš, hlavní ekonom Patria Finance
Profile picture for user Jan bureš
ECB míří k červnovému snížení sazeb ECB zůstává nadále pevně zakotvena v módu závislosti na příchozích datech. Ta za... Dominik Rusinko, analytik ČSOB
Profile picture for user Dominik Rusinko
Reálná mzda se za poslední dva roky propadla o 11 % Žádná mzdová inflace či mzdová spirála se loni nekonala, protože vysokou inflaci... Petr Dufek, hlavní ekonom Banky Creditas
Profile picture for user Petr Dufek