Přejít k hlavnímu obsahu
Úřad práce ČR a Skupina ČSOB spojí síly
Úřad práce ČR a skupina ČSOB chtějí společnými silami podpořit atraktivitu České republiky v mezinárodním srovnání a pomoci s potřebnou transformací dodavatelské ekonomiky do ekonomiky inovativní, digitální a znalostní. Cílem tohoto unikátního partnerství největší státní pomáhající organizace a renomované soukromé instituce je podpora rozvoje naší země v oblasti vzdělávání, inovací a zefektivnění trhu práce. Plyne to z Memoranda o spolupráci, které podepsali generální ředitel skupiny ČSOB Aleš Blažek a generální ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof.
ČSOB

„Velmi si cením možnosti úzce spolupracovat s Úřadem práce ČR, protože věřím, že propojení kapacit veřejného a soukromého sektoru je klíčem k úspěšnému a udržitelnému rozvoji Česka. Naším společným cílem je efektivnější využívání příležitostí na pracovním trhu s důrazem na nejnovější poznatky a zkušenosti v oblasti vzdělanosti a digitalizace,“ uvádí Aleš Blažek a dodává: „Při spolupráci budeme vycházet i z našeho unikátního projektu Index očekávání firem, díky kterému lze operativně reagovat na potřeby firemního sektoru optimalizací nabídky školení a rekvalifikací a tvorby vzdělávacích kurzů pro všechny zájemce o další rozvoj. Právě nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců patří podle českých firem dlouhodobě mezi hlavní bariéry jejich dalšího růstu.“

„Toto partnerství podpoří naše aktivity, které pomáhají zaměstnavatelům nacházet potřebné zaměstnance a zároveň zaměstnancům získávat lepší práci, třeba prostřednictvím zvýšení kvalifikace či správného kariérního směřování. Trh práce se v Česku rychle mění, vznikají nové pozice a zanikají jiné a my musíme tyto trendy nejen analyzovat, ale ve spolupráci s nejvýznamějšími soukromými zaměstnavateli je také být schopni včas předvídat a řešit. Významnou přidanou hodnotou spolupráce právě s ČSOB mohou být zejména analýzy relevantních agregovaných dat a její dobrá znalost potřeb zaměstnavatelů. Nejlepší investicí firem do budoucnosti je zajištění podmínek pro celoživotní profesní vzdělávání jejich zaměstnanců,“ doplňuje Daniel Krištof s tím, že dlouhodobou spolupráci v oblasti upskillingu a reskillingu již Úřad práce zahájil s Národní knihovnou ČR a v plánu jsou partnerství s dalšími institucemi.

Předmětem dohodnuté spolupráce jsou aktivní politika zaměstnanosti, celoživotní vzdělávání, absolventské programy, finanční a digitální gramotnost, prevence digitálního vyloučení, kybernetická bezpečnost nebo zaměstnávání znevýhodněných osob.

Součástí spojenectví je i účast na národních a evropských programech v těchto oblastech. Obě strany počítají také s pravidelnými koordinačními poradami a vzájemnými konzultacemi při přípravě a realizaci nových aktivit.

Datum vytvoření: 03/09/2024

linkedin

Komentáře komentáře
Červnový růst jádrové inflace CPI udrží stabilní úrokové sazby ČNB Ke zvolnění jádrové inflace je zapotřebí: 1) mírnější tlak na trhu nemovitostí (... Jaromír Šindel, hlavní ekonom ČBA
Profile picture for user Jaromír Šindel
Vláda hospodaří v půli roku s deficitem 152 miliard, výhled je ale nejistý Inkaso roste jak v případě daní z příjmů fyzických (+13,9 %), tak i právnických ... Dominik Rusinko, hlavní ekonom ČSOB Private Banking
Profile picture for user Dominik Rusinko
ČNB si dává přestávku Předpokládám, že jde o přestávku, nikoliv konec politiky uvolňování měnové polit... Petr Dufek, hlavní ekonom Banky Creditas
Profile picture for user Petr Dufek