„V ČSOB aktivně vytváříme vhodné prostředí rodičům. Už před deseti lety jsme otevřeli vlastní školku. Předtím pracovalo během mateřské nebo rodičovské 6 % maminek, teď je to už pětina. Z rodičovské dovolené se nám vrací přes 87 % rodičů, což je vysoko nad průměrem nejen v bankovnictví. I proto nám partnerství s Mumdoo dává velký smysl. Z aktivit Mumdoo může mít prospěch celá ekonomika, protože k jejím bolestem patří dlouhodobě nedostatek kvalifikované pracovní síly," říká Michaela Bauer, členka představenstva ČSOB zodpovědná za inovace, technologie a operations.

Tři čtvrtiny českých maminek by si podle Mumdoo přály flexibilní práci, což ale naráží na překážky, protože Česko má v Evropě dlouhodobě nejnižší podíl částečných úvazků, a to pouhých 6 %. Ženám chybí místa pro jejich děti ve školkách, ochotní příbuzní na hlídání nebo vstřícní a komunikativní zaměstnavatelé.

Součástí komplexní podpory rodičů v ČSOB jsou firemní školky přímo v bankovních centrálách v Praze a Hradci Králové. V dalších místech dostávající rodiče příspěvky na hlídání, loni čerpalo 75 osob zhruba milión korun. V ČSOB je možnost využívat práci z domova a flexibilní pracovní dobu. Banka s rodiči na rodičovské nebo mateřské komunikuje a zve je na různé akce, aby s nimi neztratila kontakt.

Databáze Mumdoo nyní firmám a podnikatelům nabízí pro občasnou nebo pravidelnou pracovní výpomoc více než 400 expertek. Platformu vybudovaly Kristýna Cejnarová a Lucie Bášová a startup Mumdoo v roce 2023 úspěšně prošel i akceleračním programem Start it @ČSOB.